经常听到派多格加盟商的老板抱怨，宠物店里的美容师不好管，只要老板不在就偷懒，都只是一份打工者的心态来应付工作，总是有“大不了走人呗”的这种可怕想法!严重影响了店铺的经营管理，直接损失间接损失不可估量!派多格狗狗加盟连锁机构针对这一问题做了如下分析解决!

　　
 

　　1、无规矩不成方圆，经营宠物店的核心是什么?是人!人好的管理办法是什么?是制度!做好宠物店工作流程和工作标准，无规矩不成方圆!那样灵宠店工作起来自然会有秩序，怕新开的宠物店，工作没有，经验没有，标准大家都不知道，如何下手?

　　2、绩效年终年终绩效工资激烈;并非的绩效年终年终绩效工资激烈也就会说也能够帮寵物美容院美体养生师制定出另一个财报测试，多干多得，少干少得。可根据寵物美容院美体养生师在到店的财报功劳故而得到相关的的绩效年终年终绩效工资奖学金。这也有的是种正义的衡量，一起也能够让不得到绩效年终年终绩效工资的寵物美容院美体养生师明确只剩下凭借尽力的上班方能有成就感。 　　3、大量猫狗护肤师的岗位文章。猫狗护肤师岗位不情怀同时还有一项只是 岗位繁琐枯燥乏味，往往是每天晚上多个地做一条事，对于这些店员不错大量一下子猫狗护肤师们的岗位文章，让职工的潜能受到大化。像是不错让猫狗护肤师去学一系列新的新娘造型开发、新的技艺，甚至于是让人们试过去做一系列更难的岗位，不错回报孩子 带来了一款 小编晋职或者是成长的服务器的有机会。充分的切实发挥孩子 的聪明智略智略，那么才会更有益于于猫狗护肤店铺的未来发展，才会更行之有效的增长店铺的每月销售业绩。 　　
  　　4、享有猫咪美发美体师一段的民事权利和不断成长面积，多享有帮助，保护区导购员多方面锐意进取的心情，也能令他们彻底地起办公上的主导作用社会价值观念，多方面的办公。时候也让美发美体师操作到猫咪美发美体店的企业经营管理工作管理工作本身来，乐乐交谈看看，看猫咪美发美体店该冲着这个什么呢方位不断成长，实施这个保持一致的指标，一起的进步，一起不断成长。

　　5、做好宠物美容店文化的建设，只有大家能融入到宠物美容店这个文化，像一个大家庭一样，那么，宠物兔店气氛自然好，每个人都贡献出来自己的一份力量，宠物美容店赚钱自然会更多，每个人得到的也会更多。

本文章派多格宠物店加盟连锁版权所有，转载请注明来源!!!

派多格宠物专业致力于宠物店加盟，宠物连锁店，宠物美容加盟，宠物用品店连锁，宠物医院等，通过连锁品牌化运作及加盟市场开拓，已成为中国宠物店加盟连锁机构。

（责任编辑：宠物店加盟连锁）